Доброго дня, Богдане, якщо наслідки настали з причини особисто Ваших попередніх дій, то так.

Доброго дня, Ольго, дивіться ст. 29 Закону України "Про зайнятість населення" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/page2 , а також "Порядок укладення договору про стажування вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів", затверджений 16.01.2013 р. постановою Кабінету Міністрів України http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF

Доброго дня, Юрію. Так, можете, обмежень немає.

Доброго дня, Андрію! В будь-якому випадку написання заяви від Вашого імені Вашим керівництвом - це незаконно. Ви можете звернутися до суду з позовом про поновленням на роботу внаслідок незаконного звільнення, виплати компенсації внаслідок тимчасової втрати працездатності і т.д. Також Ви можете звернутися в правооохоронні орган із заявою про злочин (з приводу підроблення Вашої заяви та незаконного звільнення).
Якщо виникне необхідність у допомозі із складанням документів, звертайтесь до нас, будемо раді допомогти!

Доброго дня, Людмило! Законодавством не заборонено звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Слід зазначити, що до звільнення працівника він продовжує бути застрахованою особою, бо згідно із ст. 6 Закону № 2240 загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають: особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах. Тобто, працівникові, який звільняється під час перебування на лікарняному, повинен бути оплачений листок непрацездатності (або всі листки непрацездатності, якщо вони були) за період роботи працівника до звільнення, коли він був застрахованою особою. Тому переривати листок непрацездатності не вбачається за необхідності. Але у кожна ситуація індивідуальна, і для більш повної відповіді, необхідний більший об’єм інформації. Тому, якщо у Вас виникнуть додаткові питання або потреба у юридичній підтримці телефонуйте нам за номером вказаним на сайті.

Доброго дня, Маріє, для того, щоб проконсультувати Вас по цьому питанню, нам потрібно ознайомитися з ситуацією більш детально, що неможливо в режимі онлайн-консультації. З питань надання юридичних послуг вашому підриємству, будь-ласка, звертайтеся до голови "Центру Конфліктології і Права" (див. сторінку "Контакти"). Наша компанія надає повний спектр юридичних послуг для підприємств, у тому числі консультацій в усіх галузях права, як разових, так і на базі абонентського обслуговування. Абонентське обслуговування будується по принципу "вирішуємо проблему", а не "рахуємо години". Звертайтеся, будемо раді співробітництву.

Доброго дня, Стася! Ви можете звернутися до Державної інспекції з питань праці та до суду.

Доброго дня, Єлена! Так, згідно законодавства, незалежно від того чи Ви зараз працюєте, Ви можете подавати до суду позовну заяву про видачу трудової книжки або дублікату трудової книжки (якщо підприєство її загубило) та компенсації за ввесь час затримки видачі трудової книжки. При цьому згідно законодавства у Вас є право на працю, тобото Ви можете працювати. А стосовно того, чи суд призначить компенсацію, то закон на Вашому боці, але суд буде виходити із тих доказів, які Вами будуть подані.

Доброго дня, Єлена!
Відповідно до інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі запис вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.
Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.

Шановна Ольго, Ваші питання є вузькоспеціалізованими, а тому надати відповідь на всі Вші запитання в межах онлайн-консультації неможливо. Що стосується примусу ставити завищені оцінки, наслідком таких дій може стати притягнення до адміністративної та кримінальної відповідальності осіб, причетних до цього, а учбовий заклад можуть позбавити ліцензії або акредитації. Отже, звертайтеся до прокуратури і міністерства освіти.